MyWayToTheTop » Blog Archives

Tag Archives: Waardering

En dan.. aan de slag

Zoiets kleins, maar zo belangrijk!

Published by:

thank youEen ‘Dank je wel’, een schouderklopje, een lach, een ‘goed gedaan’. Het is zo klein, maar o zo belangrijk.

waar·de·ring (de; v; meervoud: waarderingen)
1 waardebepaling
2 het op prijs stellen: zijn waardering uitspreken.

Wat waardering betekent staat gewoon in de Van Dale (zie hierboven). Dus waarom is het dan zo moeilijk om je waardering uit te spreken of te laten zien? Het kan o.a. komen door opvoeding, door egoïstisch gedrag en soms zelfs door jaloezie. Maar het kan ook zijn dat men niet heeft geleerd hoe ze waardering kunnen tonen. Dit kan komen door te weinig ervaring, geen role model hebben op het werk of gewoon het gemis van een management training.

Wat ook de reden is dat je de waardering niet krijgt die je verdiend, dat staat los van jou. Maar als je hier niet mee om kan gaan, dan is het misschien tijd voor wat anders. Want een bedrijf of zelfs alleen je manager, jij kan ze niet veranderen. De enige die verandering in de situatie kan brengen, ben jijzelf. Zorg er gewoon voor dat jij later in een leidinggevende positie niet op deze manier met je mensen omgaat. Het is heel simpel; behandel anderen hoe jezelf ook behandeld wilt worden 😉

Zelf ben ik van mening dat een mensgerichte manager meer uit zijn medewerkers kan halen dan een resultaatgerichte manager. Mits dit past bij de organisatie en/of functie. Begrijp me niet verkeerd.. Het resultaat is het doel en dat is uiteindelijk het belangrijkst! Maar om het doel te bereiken heb je goede human resources nodig. Hier moet je in investeren. Wil je dat ze alleen hun werkzaamheden doen, niets meer en niets minder? Prima, maar de kans is dan ook klein dat het team zich ontwikkeld. En ontwikkeling is zeer belangrijk voor een groeiende organisatie om tot de next level te komen.

Dus, waardeer je mensen, en dan zullen zij net dat beetje extra geven wat het uiteindelijke resultaat ten goede komt.